面接で転職理由を答える時の注意点は？
面接で転職理由を答える時の注意すべきこと、又は気を使うことといえば、就職活動での転職理由の答え方ではないでしょうか。
転職理由は、どの会社への就職活動でも聞かれるかと思います。
就職活動の面接で転職の理由を聞くのは、その質問の答えを聞くことでどんな人物なのか知るという意図もありますが、以前の仕事を辞めた理由と同じような理由で今回の会社をやめたりしないか確認するためでもあります。
その会社が比較的残業が多いところなら、残業時間の長さが不満で元の会社を辞めた人は同様の理由で辞めていく可能性が高いので、まず採用することはないでしょう。
人間関係が転職理由であるならば、職場さえ変われば転職理由は解消するようにも見えます。
面接の場で、前の仕事を辞めた理由に人間関係のゴタゴタが絡むことを話す時には注意が必要です。
形は変われど人間関係のトラブルはどんな仕事にもついてまわる可能性がありますので、同じような問題が再発しかねないと感じ取られることがあります。
まして問題の原因を元の職場の上司や同僚のせいばかりにしていてはまず採用されません。
自分自身の問題点から目をそらしている、と見なされる可能性があるからです。
ただし、転職理由が職場での人とのトラブルであることを全て隠す必要はないかと思います。
就職活動で重要なのはそれをどのように表現するかです。
面接の場では、表現を少し工夫することで採用確率がぐっと違うものです。
人間関係の何が問題で、自分はそれに対してどんな改善策を考えたか、などを具体的に盛り込んでみましょう。
