どんなふうに支援サービスを選んで、どのような形で利用していけばよいのでしょうか。

転職支援サービスの賢い選び方について考えてみたいと思います。

転職活動を効率よく成功せるためには自分に一番合った転職支援サービスを選ぶ必要があります。

転職サイトでは、中途採用をしている求人企業のさまざまな仕事情報が得られるので、最近ではスカウトサービスが注目されています。

職務経歴や希望の職種などを転職サイトに登録しておくことで、それに興味を持った企業からのスカウトの連絡を受け付けるという転職支援サービスです。

また、転職支援サービスには転職エージェントのポータルサイトという形のものもあり、いくつかの転職エージェントからの求人情報が集まっています。

このような形のポータルサイトに自分の情報を登録しておくことで、転職サイトと同じような形でスカウトを受けることが可能です。

このやり方では、求人をしている企業からではなく、転職コンサルタントからのスカウトが来ます。

このように、多くの転職エージェントからの求人情報に対して自分が良いと思うものを見ることができるため便利ではありますが、求人企業に対して直接応募ができません。

転職支援サービスにはいろいろなタイプがあります。

その中から、適切な転職支援サービスを選び出し、転職活動を上手にやっていきたいものです。

とはいえ、職場の人間関係に悩んだり、労働時間が長すぎるなどの条件面から転職を思い立つ人は多いと思います。

離職の動機としては、人間関係に問題があったためというものが最も多く、労働と給与の不均衡がその次に続きます。

もっとも、転職にあたってマイナスな動機を示すのはやめたほうがいい、ということと、マイナスの理由で転職を決意すべきでないかどうかについては別に考えた方が無難です。

プラスの理由が見つからないのであれば仕事を辞めるわけにはいかない、と毎日ただ耐えているばかりでは、状況は良くなりません。

現況がつらく、そこから抜け出したいと思うあまりに転職を考えたような場合、退職するまではともかくその後が続かないということは考えておくべきです。

仕事を辞める場合、そこから逃避する気持ちだけで進めてしまうと、転職することそれ自体が目的になってしまいます。

あくまで転職は手段と考えるべきです。

転職理由が逃避であっても、すべてが問題だというわけではありません。

ただし、現在の仕事は何が駄目で、どういった点に問題があって逃げたいと思うのか、どうすれば満足できるのか。

そうした問題点を把握し明確化した後に転職への活動を始めた方がうまく進みます。

プラス思考で就職先を選択したという思いは、その後の支えになります。

たとえ転職しようと考えた発端がマイナスの理由だったからにせよ、プラスの動機に発展させ切り替えていくことができれば、今後の支えになるのです。

まず、転職したいと思った理由を紙に書き出すことで、その理由をじっくりと考え、動機を明確化することが大切です。

頭の中で考えるだけではなく、「紙に書き出す」ことがポイントです。

就職活動のために動機の表現を考えるのはそれからでもいいでしょう。

激務や残業が辛い、人間関係が思うようにいかないと思っている人は、もう少し具体的に内容を詰めていきます。

そして、どういった状況が自分が満足できる状況なのかを考えます。

たとえば、残業が辛くて転職を考えている人がいたとしても、実際には仕事内容に対する不満が潜んでいるかもしれません。

仕事が面白いもので、やりがいに満ちていれば、残業をしなければならなくてもある程度は頑張れるはずです。

頑張って仕事をすることができないのはどうしてなのか、あるいは、自分はどんな仕事をしたかったのか。

具体的な内容と現実とのズレをはっきりさせることで、「自分の望む状態はこれだが、現実はこれ」というはっきりしたビジョンを作り、転職理由を前向きに考えることができるようになります。

転職理由は、どの会社への就職活動でも聞かれるかと思います。

就職活動の面接で転職の理由を聞くのは、その質問の答えを聞くことでどんな人物なのか知るという意図もありますが、以前の仕事を辞めた理由と同じような理由で今回の会社をやめたりしないか確認するためでもあります。

その会社が比較的残業が多いところなら、残業時間の長さが不満で元の会社を辞めた人は同様の理由で辞めていく可能性が高いので、まず採用することはないでしょう。

面接の場で、前の仕事を辞めた理由に人間関係のゴタゴタが絡むことを話す時には注意が必要です。

形は変われど人間関係のトラブルはどんな仕事にもついてまわる可能性がありますので、同じような問題が再発しかねないと感じ取られることがあります。

まして問題の原因を元の職場の上司や同僚のせいばかりにしていてはまず採用されません。

自分自身の問題点から目をそらしている、と見なされる可能性があるからです。

ただし、転職理由が職場での人とのトラブルであることを全て隠す必要はないかと思います。

就職活動で重要なのはそれをどのように表現するかです。

面接の場では、表現を少し工夫することで採用確率がぐっと違うものです。

人間関係の何が問題で、自分はそれに対してどんな改善策を考えたか、などを具体的に盛り込んでみましょう。

従来は、最初の仕事が長続きしなかった第二新卒の印象はいいものではありませんでした。

しかし第二新卒は社会人としての基本的なマナーが身についていて、勤続年数が浅く企業風土に染まりきっていません。

そのため、新たな企業風土に比較的染まり易く、年齢的にも大きな可能性が期待できます。

第二新卒はこのような点で魅力があるため、転職市場において徐々に求められるようになりつつあります。

若い世代は終身雇用制度には関心が薄いために比較的すぐに仕事をやめることもあり、第二新卒者の数は多いと考えられています。

数年前から団塊の世代が順次定年退職の時期を迎えており、あちこちの企業で人材不足となっています。

このような状況の中で、転職市場は第二新卒者には絶好のチャンス期となっているようです。

第二新卒者の転職市場において需要が高い職種は、営業、事務で、即戦力として重宝がられているようです。

ＩＴ関連企業や、若年層を狙ったマーケティング分野でも、第二新卒の需要があります。

特に20代などの若い感性を生かした仕事を求めている会社では、第二新卒を採用しているようです。

ホームページの情報を元にわかっている事柄をまとめてみました。

まずＩＴ関係は転職状況が活発化しており、情報量も豊富です。

ＩＴ関係の中でも突出しているのはモバイル業界といえます。

様々な企業がモバイルへの参入を考えているため、モバイルテクノロジーに詳しい人材が求められています。

携帯系分野の転職市場では、しばらく売り手市場が続くと予想されます。

中でも、保健関係の競争はますます激しくなっており、2007年から銀行窓口での販売が解禁されたことや、外資系企業の保険への参入で、国内企業は現状打破が必要になっています。

特に銀行関係や保険会社関係などの経験者への求人が多く、専門のスキルを持つ人が金融業界では高い需要があるといえます。

事務系、営業系での転職市場も、引き続き売り手市場のようです。

新しい事業を立ち上げるにしても、既存の事業を拡大するにしても、事務や営業は欠かせない職種です。

その点については金融業界もＩＴ業界も変わらないのではないでしょうか。

商品の販売競争が激しくなればなるほど、経験があり即戦力となるスペシャリストの需要が高くなっているのも当然と思えます。

売り手市場と考えられている現在の転職市場ですが、特に経験豊かな専門家のには需要が高く、就職も有利に運ぶようです。

最後に、各職業に共通していることは、経験豊富な即戦力を求めているということです。

好景気を受けて売り上げが上がっていった日本の企業は、新たな事業を立ち上げたり規模拡大のため採用枠を増やしました。

この頃の日本の就職市場では学生を新規採用する動きが活発で、かつてないほどの売り手市場でした。

日本では、学生が学校を卒業して企業に就職すると、定年するまで雇用され続ける終身雇用が一般的とされてきました。

そして、公定歩合の引き上げ、不動産融資の総量規制などによりバブルの時代は終わりを告げ、1993年頃には終身雇用制が崩れてきました。

当時は転職活動をする人は労働者全体からするとそれほど多くはありませんが、それでも活性化の兆しはありました。

しかし、とくに2000年前後の転職市場は氷河期と言われる状態で、転職先が見付かることはかなり難しかったようです。

フリーターという言葉がありますが、これは正社員にならない世代が増えてきたこの時代に作られた新語です。

転職市場がまた活況を呈してきたのは、バブル崩壊の余波も小さくなり経済が回復しはじめた2003年頃で、団塊の世代の大量退職の影響も受けています。

年間を通してみると転職市場が活性化するには時期にも傾向があります。

求人や求職が増え、転職市場が活発になるのは12月から３月、６月から７月くらいです。

どちらの時期もボーナスが出る頃であることや、12月-３月に関しては年度が切り替わる時期であることが主要な原因でしょう。

即戦力を求める企業も多く、通年採用を行っている会社も珍しくありません。

もちろん単に求人情報を探すだけなら、転職エージェント活用しなくても難しいことはありません。

転職サイトや求人誌を調べれば済むことですから。

ですが、世間に氾濫している求人情報はかなりの量になります。

その中から自分の希望に合致する会社を見つけだし、自分が採用されそうな条件かどうかを確認し、といった作業は相当量になります。在職中に転職先を探す場合はとくに負担になります。

時間をかけて探して、結局見つからないということもあります。

そして何より、自分ではどんなに探しても見付からなかった好条件の求人情報が、転職エージェントの管理する非公開求人の中から現れてくる可能性もあるのです。

このような転職エージェントの仕組みを理解し、効率よく使いこなすことができれば、価値の高い求人情報に出会える可能性も高くなります。

転職をしようと決心した時、自身のキャリアやスキルはどの程度かは客観的に図りづらいものがあります。

そのため、過度に高く評価したり、低く評価することもあるでしょう。

そんな時は、転職エージェントに自分のキャリアやスキルについて相談し、どのような会社を希望できるか教えてもらえます。

自分の商品価値が思っていた以上に高かかった場合は良いでしょう。

とはいえ、未だスキルが不十分だという時は、希望を引き下げるか、スキルを磨き直すか、転職そのものが難しい時期だと判断するしかないかもしれません。

そのような点も、転職の専門家からの助言を得ることができるというのは大きなメリットになります。

ですが、転職エージェントが持っている求人情報は、実は公開されているものより非公開情報の方がとても多いです。

求人情報を非公開にする理由は幾つかあります。

例えば、将来性の高く求職者が多く希望する一流企業の場合、求人情報をオープンにすると応募が殺到して大変なことになります。

それを防ぐために転職エージェントを活用し、求人を公開しないケースがあります。

このような時は、競合他社に情報が流出しないように求人を非公開にするのです。

専門職の高い、厳選された職種などの人材を募集する場合も非公開になります。

より優秀な人材を多少の時間をかけてでも探している場合、また逆に緊急で人材を求めている場合なども非公開になります。

このような様々な事情により、転職エージェントの手元には公開情報の他にも非公開の求人情報が多数あるのです。

アドバイザーと求職者との打ち合わせを行ったうえで、非公開情報のうちその人に適合すると思われると非公開の求人情報を見ることができるという仕組みになっています。

非公開にされている情報は、転職エージェントに保有されている情報の中でも有用な人材を求めている結果といえます。

「求人及び求職の申し込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっせんすることをいう」と、職業安定法で定められています。

正式には有料職業事業所と呼ばれます。

ちなみに、職業紹介事業は、厚生労働大臣の認可を受けることが必要で、各事業所には個別の番号が割り当てられています。不安な場合は、念のため正規の事業所であるかどうかを確認するようにして下さい。

そして、転職がうまくいった時に求人者から成功報酬が支払われます。

報酬は求人者に請求する形になるため、転職希望や求職中の人に支払いを求めるような状況にはなりません。

転職エージェントにある情報は、求人者から直接集めた情報です。

一方で転職エージェントは、新しい仕事を探している人の今までのキャリアやスキル、将来の希望を把握しています。

そして、両者の求めるところが一致している組み合わせを見出すのです。

その他、応募に必要な履歴書や書類の書き方や、面接の心得なども転職エージェントの助けを借りることができるだけでなく、面接日程や待遇面などの交渉も転職エージェントに代行してもらえます。

これから仕事を探す人、転職を志す人にとって転職エージェントは頼りになる存在といえます。